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1、钟点工:是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。简称点工,也叫小时工,指按小时获取收入的劳动者。
2、钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
3、钟点工的工种很繁多,比如翻译,餐饮服务,家教,照顾老人小孩等,多从事家政服务工作。选择一个适合你的即可。
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钟点工受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式,大多从事家政服务工作。
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
从事以小时为单位的工作,钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
扩展资料:
近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。
钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
可以通过以下途径找:
1、门店张贴招聘
有些公司是通过门店招聘员工的,比如:超市、房地产门店、餐馆饭店等,都是通过张贴招聘海报,如果要找这些行业的工作,可以去他们的门店查看,如果有招聘,就可以直接进去面试。
2、公司网站招聘
有些公司会直接在自己的网站进行招聘,所以当想要去某一家公司时,可以直接上网搜索他们的网站,再根据要求,投递简历到对方公司的邮箱,然后等待面试通知。
3、招聘会
有些地方会定期开展招聘会,所以可以多关注当地的招聘会平台,了解时间地点,到时携带自己的简历,找到自己想要去的公司和岗位,递交简历,有些公司会当场面试,有些会事后通知面试的。
4、人才市场
很多小城市,大多数公司都是在人才市场进行招聘的,当然,每个地方的人才市场不一样,可以上网搜索一下当地的人才市场网站,进行投递简历,再等待通知面试。
5、网上招聘平台
一般以企业招聘为主,基本上所有城市都有覆盖网上招聘,网上招聘平台大多数都是私企做的平台,虽然网上招聘可以选择的公司比较多,但也会存在诈骗,所以要仔细筛选,再投简历,等待通知面试。
扩展资料:
找工作注意事项:
首先,求职的第一步就是发布简历,简历是敲门砖,一份好的简历可以让HR眼前一亮,立刻联系你。
其次是面试,得到面试机会之后一定要精心准备。
最后就是等待结果了,有的公司会有两三轮面试,面试完就耐心等待结果吧,如果真的合适,HR绝对会第一时间联系你,其实他们比你更着急。如果不合适的话,即使天天打电话问,他们也会已各种好听的理由拒绝掉你。
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