今天给各位分享50一55岁保安招聘信息的知识，其中也会对急招保安50至65岁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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目前有很多企业招聘保安，招聘保安通常年龄要求在50岁以下，55周岁对于保安来说年龄有点偏大，55周岁要就职这样的岗位比较困难，一般的保安待遇2500-4000左右，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
一般来说找50岁保安的多是一些物业小区，如果有关系的话还有就是一些学校，银行或者机关企事业单位了。
招聘保安的招聘信息示例如下。
为进一步加强校园安全防范工作，维护学校的正常教育教学秩序，确保学校师生人身及财产安全，我校东西校区现特向社会招聘保安员3名，具体要求如下。
一、招聘条件
1、思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。
2、男性，年龄18-50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化程度。
3、身体健康（无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，无纹身、无口吃。
4、性格稳重，具有一定的法律常识。
5、要具有团队合作精神，愿意长期从事学校保安工作，能服从学校安排及管理。
6、同等条件下，党员、退伍军人优先。
7、工资＋补助津贴面议，试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。
二、联系方式
地点：秋实中学东校区学生处。
联系人：全主任刘主任，电话：1356789xxx。
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