本篇文章给大家谈谈华为贵州招聘信息，以及华为在贵州大学招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职位描述: 华为(聚信) 招聘男女普工月综合工资3000-4000元以上，500元生活补贴。 分配岗位： 装配工、焊接工、SMT操作员，物料员、测试工、、波峰焊 操作员、IPQC 要求：男女不限，正规高中/中专毕业，证件真实有效，26岁以下，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。 大专生/技术员 月综合工资3500--6000元以上500元生活补贴。 分配岗位：试制技术员、测试工艺技术员、质量技术员、设备维护技术员（通用设备）、物流信息操作员、SMT设备技术员、订单管理员、整机调测工、物流文员、物流监控员、PMC、维修技术员。 要求：男女不限，全日制大专（不含本科），证件真实有效，有相关经验优先，无经验优秀者亦可。 薪酬福利：月综合工资3500-6500元；加班工资：高/中专岗位试用期底薪1800元/月，加班依据劳动法计算，平常加班17.24元/时，周末加班22.99元/时,节假日加班34.48元/时，二个月后底薪2000元/月，大专岗位试用期底薪2500元/月，二个月后底薪2800元/月，周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。每月综合工资外有500元生活补贴。 1、所有员工享有齐全的5险一金（养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金）。 2、食宿管理：费用自理。统一入住集体宿舍；三个月后可申请外宿无补贴 食堂社会化管理就餐。 3、工作时间：实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。 4、培训及晋升：享受入职、岗位等培训，学习成长空间大。 5、文娱活动：公司有各种文体健康活动，业余生活丰富多彩。 ◇应聘须知： 1、应聘时需持其有效身份证、学历证（原件、复印件）个人简历、黑色水笔一只。 2、应聘人员需经过我公司的统一考试、面试、体检。 3、工作地点在坂田或松山湖，需服从分配。 4.劳动关系属于派遣性。 红海，信鸿，中南，三家派遣公司都招
不可能搞进去```我在里面上过班没听说过搞进去的 必须要面试，内部推荐也要面试
华为比富士康好点我就只介绍华为了```现在还在招````富士康也在招
华为一般招聘普工是比较易进的。
1、华为招普工一般是以派遣公司的形式招聘，在华为内部普工和正式工是有区别的，也就是说普工是分派遣员工和正式员工的。
2、正式员工是比较难进的，一般普工表现优秀，是可以转为正式员工的。
派遣员工的话一般过年那回比较容易进，平时的话要进的话还是有难度的
如果觉得有用望您采纳
条件：
1、大专及以上学历。
2、25岁以上。
3、有工作经验者优先。
4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。
5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。
华为工厂普工的工作内容：
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。
3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
8月份即将过去，新的学期也如约而至，而对于2020届高校毕业生来说，新一轮的"秋招"也随之到来。据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示，众多企业已开始布局2020届"秋招"。截止到发稿日，已有18257家企业发布2020届校园招聘计划，279场校园宣讲会已蓄势待发。不难发现，企业开始愈发重视校园招聘，对于优秀的毕业生争夺，几乎已成为决定企业的竞争力和未来发展空间的重要因素。
优势明显，华为成2020届高校毕业生最青睐品牌
梧桐果于近期面向国内10万余名2020届高校毕业生发布问卷，就其青睐雇主品牌作出分析。如上图数据所示，华为成为当前最受2020届毕业生青睐的雇主品牌，其青睐度占比已高达16.23%，远超排名第二的阿里巴巴。过去提到华为，我们更多会想到的是钱多+加班多，但从5G技术的研发推广到鸿蒙OS系统的发布，华为凭实力狠狠的圈了一波粉。在风云翻涌的当下，加入华为也意味着更多的机遇和可能性。但这些都是我们从外部听到或看到的。在"毕业生年薪百万"、"世界500强"、"狼性文化"这些标签下，如何加入华为已成为众多2020届毕业生颇为关注的问题，为此梧桐果通过分析华为2019届校园招聘数据，对华为2020届校园招聘做出预测，为广大2020届高校毕业提供参考。
举办35场宣讲会，北京市领跑全国
据梧桐果数据显示，在2019届校园招聘中，华为共在全国21个省市举办校园宣讲会160场。北京市共计举办35场领跑全国，北京作为国内高校聚集，本科院校比例最高，又有清华、北大等驰名中外的名校，人才众多，再加上首都地位的加持，因此极具吸引力；江苏省共计举办20场，排名第二；陕西省举办16场，位列第三；辽宁、黑龙江均举办11场；吉林、湖北举办10场；四川、山东、广东、福建均举办5场；天津、湖南、安徽均举办4场；浙江、上海、河北均举办3场；重庆、贵州、甘肃三省场次相对较少，均举办2场。就地所属地域来看，华东、华北地域场次相对更多。那么哪些高校最受华为青睐？真的只能在清华、北大才能参加华为的宣讲会？
"双一流"高校优势显著，吉林大学场次最多
据梧桐果数据显示，2019届校园招聘，华为共计在全国77所院校举办校园宣讲会。其中半数以上为"双一流高校"，且以理工类院校居多。其中吉林大学举办宣讲会场次最多，华为2019届校园招聘共计举办宣讲会8场；大连理工大学、哈尔滨工业大学、北京交通大学、对外经济贸易大学、清华大学同为5场；西安邮电大学、河海大学、福州大学、北京航空航天大学大学同为4场；除浙江大学为2场以外，剩余排名前二十的大学举办场次同为3场。
通过上图数据不难发现，最受华为青睐的大学并不是清华、北大，而是吉林大学。而清华大学、北京大学仅位居第6名和第40名，北京大学甚至只有1场宣讲会，这又是为什么？其实这与毕业生就业方向有着巨大关系，据梧桐果调查显，清华、北大的毕业生更倾向于政府机关，事业单位、国有企业工作，毕业生对于民营企业就业兴趣相对较低，因此清华、北大宣讲会场次远不及吉林大学。
每年投入超千亿研发费，技术类人才最受青睐
上图为梧桐果统计的华为2019届校园招聘，招聘需求最大的十个岗位。其中芯片与器件设计工程师位列第一，其招聘需求量占比为7.79%；操作系统开发工程师位列第二，其招聘需求量占比为6.28%；通信软件开发工程师位列第三，其招聘需求量占比为5.78%；云计算开发工程师需求量也相对较高，占比为5.24%。仅以上4个岗位招聘需求量在5%以上。
综合来看，排名前十的岗位已占总招聘需求量的48.48%，且全部为技术类岗位，这也与华为的企业特性有着巨大的关系，华为作为全球知名 科技 公司，在2018年的研发投入已经超越了微软，苹果和Intel（英特尔），达到了1015亿元，这是华为能够保持在5G技术上领先的关键因素，而目前全球 科技 企业中，每年单纯研发投入超过千亿元的，也只有四家公司，因此华为对于技术性人才也是求贤若渴。
华为对于芯片与器件设计工程师和操作系统开发工程师的巨大需求，也与其近期业务方向有着一定的关系。随着麒麟980和麒麟810手机芯片相继发布，使华为一跃成为全球仅有的同时拥有两颗7nm制程手机芯片的公司，而其自主研发的巴龙5000基带芯片也于近期投入商业化使用，也为华为在5G时代掌握更多话语权。而近期风头无二的鸿蒙OS操作系统，背后也离不开众多默默工作的操作系统开发人员。
华为2020届校园招聘已经打响，校招高峰或将来袭
上图为梧桐果统计的华为2019届校园宣讲会月份分布，我们不妨以此来预测华为2020届校园宣讲会情况。就宣讲会场次分布月份来看，2018年9月份达到峰值，当月场次高达85场，10月份场次大幅减少，仅为16场；其次在2019年3月份达到举办宣讲会小高峰，当月场次40场，4月份骤降至10场。
以华为为代表的大型企业每年7月份就开始布局下一届校园招聘，9月份开学便进入高校举办宣讲会抢夺优质毕业生；而年后招聘季则是中小型企业的招聘时间点，同时也是大型企业的补招时间，招聘对象主要为考研落榜和考公失利的毕业生，因此相比较于2018年9月到11月，2019年3月到4月的招聘规模较小，持续的时间较短。通过宣讲会场次的周期分布可以发现，受"抢人大战"影响，宣讲会举办的时间也在提前，新学年开学的第一个月就达到全年最高点，对此可以预测华为2020届校招势必也将在9月份进入高潮，因此有意向加入华为的毕业生不妨提前做好准备。
作为中国"最重视技术研发投入"的 科技 企业，2019年暑假未过，华为面向2020届高校毕业生的校园招聘就立即展开。据梧桐果数据显示，截止到发稿日，华为面向2020届高校毕业生的最新宣讲会已经发布，时间为2019年10月10日晚18:30-20:30，地点为北京市对外经济贸易大学求真楼319，有兴趣的同学不妨前去参加宣讲。
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