本篇文章给大家谈谈员工信息(入职)登记表，以及新入职员工信息登记表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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1、电脑打开word文档，点击插入表格。
2、插入表格后，在单元格中输入选项。
3、全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。
4、输入表格的表头。
5、可以调整标尺调整表头的位置。
6、设置一下年月日的间隔。
7、调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。
8、选中年月日，然后把文件往右对齐。
9、员工入职登记表就做好了。
大家在到新公司入职的时候，肯定都会填写一份入职登记表。下面为大家介绍一份入职登记表的模板，一起来看一下。
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首先登记表一般是一到两页，表格抬头标题是“公司全称+职工入职登记表”，然后表格前几行就是员工的个人信息，比如姓名、性别、身份证号现居住地址等等。
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接下来是教育经历，教育经历应该是从最高的学历填起，一般公司只要求填写高中以上的学历。
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然后是工作经历，也是从最近的日期开始往前填。
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然后家庭成员信息的填写，主要填写成员名字、联系电话以及与本人的关系。
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接下来是员工入职需要知道的一些注意事项，比如保证个人信息真实性、入职岗位的介绍以及公司对于新入职员工的一些要求等等。
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第二页一般是由公司的人力资源部填写，部门负责人和总经理签署入职意见。
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全部完成之后就是一份完整的入职登记表了， 如下图所示。
通常来说，一个公司在招入新员工或是管理员工档案的时候都会要求员工填写一份员工信息表作为存档，以便整理归纳员工资料，形成统计，是一系列流程手续开始的步骤。员工信息登记表一般是通过纵横交叉线条绘制而成的表格来展示信息的一种形式，下面由我为大家整理的员工信息登记表怎么做，希望可以帮助到大家！
员工信息登记表也就是员工信息登记表，主要集合了是员工的个人信息的表格，可以采用word或是excel表格进行制作员工信息登记表怎么做下面做个大概总结，个人可以通过公司需要进行删减：
1、表格置顶行是表格标题，一般写上：“员工信息登记表”这几个字作为标题居中显示，可以相对字体大一些;
2、规划表格内容，一般包括这几方面的内容，可以根据公司的`需求进行增减相应的表格制作：
A.员工的个人信息资料：姓名、性别、民族、专业、出身时间、政治面貌、入党时间、婚姻状况、身份证号、手机号码、家庭电话、电子邮箱、户口所在地、籍贯、现居住址、邮编、紧急联系人、关系(紧急联系人、、紧急联系人电话、加入本公司时间、签订合同时间、合同到期时间、所属部门、职务、照片等等;
B.学习培训经历(从高中开始填写、：起止年月日、就读院校、专业、学历、证书、证明人、备注等等;
C.工作经历：起止年月日、工作单位、部门、职务、离职原因、证明人、备注等等;
D.家庭成员：称谓、与本人关系、详细地址、年龄、工作单位、职位、电话等等;
E.职称及证书：
职称：职称授予时间、职称名称、级别、审批机关、备注等等;
资格证书：发证时间、资格证书名称、级别、发证机关、备注等等;
F.特长及爱好：计算机能力水平、英语水平、其他等等;
G.文娱方面：舞蹈、演讲、绘画、摄影、书法、歌唱等等;
H.录用意见(新员工入职员工信息表可以选择性加入、：入职部门、职位、入职日期、入职薪资、转正日期、转正薪资、社保缴纳情况、合同签订情况、部门领导意见、总经理意见、备注等等;
I.其他需要说明的情况等等。
3、如有需要表明员工对于填写的内容真实性负责，且承担因虚报信息而产生的一切后果。
4、若需要则最后填表人签名及日期。
以上为员工信息登记表格制作，形式繁简不一，可以根据企业的需要填写的员工信息项目进行制作。
每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。
一、员工入职登记表怎么写
1.姓名
2.性别
3.所属部门
4.出生日期
5.籍贯
6.民族
7.入职岗位
8.毕业学校
9.最高学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
10.专业
11.参加工作时间
12.入司到岗时间
13.联系电话
14.户籍地址
15.婚姻状况
未婚
已婚
未育
16.身份证号码
17.现住址
请选择省份
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古自治区
辽宁省
吉林省
黑龙江省
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
河南省
湖北省
湖南省
广东省
广西壮族自治区
海南省
重庆市
四川省
贵州省
云南省
西藏自治区
陕西省
甘肃省
青海省
宁夏回族自治区
新疆维吾尔自治区
香港
澳门
台湾
海外
请选择城市
请选择区/县
18.紧急联系人
19.关系
20.紧急联系人电话
21.是否带笔记本
是
否
22.工商银行卡号
23.个人邮箱
24.QQ号
25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历
26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历
27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况
28.注释：
1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；
2、每项都为必填项，请认真填写。
3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金
二、员工入职登记表怎么写
姓 名
性 别
贴照片处
民 族
籍 贯
身 高
体 重
身份证号码
出生日期
政治面貌
户口所在地
家庭住址
家庭电话
任职部门
职务
职称
参加工作时间
入公司时间
毕业院校
专 业
学历
是否毕业
毕业时间
学 位
外语语种与等级
计算机等级
教育经历
（高中起）
时间 学校名称 专业 证书情况
专业技能
技能名称 等级 获取资格时间 证书 有效期
家庭情况
姓名 出生年月 工作单位 职务 联系电话
父亲
母亲
拓展阅读
入职登记表不等同于劳动合同
案例
入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。
去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。
3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。
但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。
分析
本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的'两倍工资，是否应当得到支持？
首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。
其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。
再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。
最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。
工会提示
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《入职登记表》仅为劳动者入职时，履行入职登记手续所填写的文件，平时仅由用人单位保存，劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件，一般情况下不视其为劳动合同。
2、签订劳动合同是用人单位应尽的义务，用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务，否则，将承担支付二倍工资的责任。
扩展资料：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-中国网
您好，若企业开通了智能人事，新员工入职前可扫描二维码填写【入职登记表】，填写登记表中的信息，提交后进入公司待入职名单中。待新员工到岗后人事管理员可以在管理后台（oa.dingtalk.com）-【通讯录】-【智能人事】-【入职管理】里点击【确认到岗】，将新员工加入企业即可。【入职登记表】可以帮助企业更加快速、高效的收集员工入职信息。若需要自定义编辑入职登记表字段，人事管理员可以在管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-【智能人事】-【员工花名册】- 右上角【自定义字段设置】，编辑对应的字段，开启【在入职登记表中显示】，以及开启员工可见和可修改。入职登记表中的部门字段是默认隐藏的。员工提交成功后的提示界面：管理员在智能人事里面【入职管理】操作界面截图
关于员工信息(入职)登记表和新入职员工信息登记表的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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