今天给各位分享信贷招聘信息的知识，其中也会对银行贷款招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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基本真实！信贷员工作是比较累，报酬当然也要丰厚一些，信贷员奖金跟绩效挂钩，多劳多得！
工行每年定期招收应届毕业生，你可以关注工商银行总行和各地分行的网站。
据我所知，工行上海分行人力资源部目前正在接受应届毕业生简历。
经初审后通知笔试和面试，如通过后须经体检合格。
应届毕业生么，没什么要求，主要是笔试和面试。
中国农业发展银行是每年都招聘。
招聘单位及岗位
1、招聘单位包括总行机关和北京市分行机关。
2、总行机关招聘岗位包括基础设施信贷岗、信贷管理岗、风险管理岗、法律与内控合规岗、运营管理岗、财务会计岗、国际业务岗、教育培训岗；北京市分行机关包括信贷及通用岗（文字综合）、法律岗。
扩展资料：
一、招聘流程
1、网上报名：
具体报名时间为2018年12月20日—2019年1月2日。
网上报名请登录网站：
2、资格审查与简历筛选。我行将根据各岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员，我们将以电话、短信或邮件方式通知应聘者参加笔试。
3、笔试。接到笔试通知人员，请按照通知要求，自行打印准考证，应试时请携带本人身份证、准考证。
4、面试、政审、体检及录用签约等后续工作安排将另行通知，请及时关注。
二、招聘条件
（一）基础设施信贷岗5名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财会、统计、法律、规划、建筑、土地资源管理、水利等相关专业。
3、具有3年及以上工作经验，有同业工作经验者优先；持有相关资质或职业资格证书的优先。
4、具备较强的综合分析、口头表达以及文字综合能力；具备良好的政策法规、宏观经济分析、数据统计能力；具备较强沟通协调能力，有团队协作精神、创新意识和营销意识。
（二）信贷管理岗15名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财会等相关专业。
3、具有3年及以上银行管理行工作经验。
4、从事过对公信贷业务前中后台实际工作或信贷政策制度研究与制定、信贷监测分析、贷后监督检查与管理等工作；具有良好的文字综合能力和沟通协调能力。
（三）风险管理岗10名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，金融、财会相关专业。
3、具有3年及以上信贷、风险、财务工作经验。
4、通过CFA、FRM、CPA者优先；有较强的综合分析能力和沟通协调能力，具有团队协作精神、创新意识。
（四）法律与内控合规岗12名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，法律相关专业。
3、具备法律实务经验人员（律师、司法机构工作人员、金融企业法务）优先。
4、具备较强的文字表达能力和沟通协调能力。
（五）运营管理岗5名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，财会、金融、经济等相关专业。
3、具备较强的文字表达能力和沟通协调能力；具备良好思想政治素质和职业操守。
（六）财务会计岗7名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，财会、基建等相关专业。
3、具有3年及以上银行财务会计、银行业税务服务或基建管理等相关工作经验。
4、具备较强的文字表达能力和沟通协调能力。
5、注册会计师、注册税务师、二级（含）以上注册建造师及造价工程师优先。
（七）国际业务岗3名
1、年龄35周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融等相关专业。
3、具备较强的文字表达能力和沟通协调能力。
4、具有良好的英语听说读写能力，应通过国家英语六级（CET6）考试（不低于426分），或提供具备相应英语能力的资格证明（如新托福 不低于95分，或雅思 不低于6.5分）。
（八）教育培训岗3名
1、年龄35周岁以下，共产党员。
2、全日制硕士研究生及以上学历，教育、师范相关专业。
3、具备3年及以上教育培训从业经历，具备较强组训能力，党校或高校教师、党校或培训机构教学管理人员优先。
4、具备较强的口头表达、文字综合和沟通协调能力。
（九）北京分行机关信贷及通用岗（文字综合）1名
1、年龄40周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财会、法律以及与我行业务发展密切相关的专业。
3、从事与上述专业相关的文字综合工作5年以上，文字综合能力强，组织协调能力强，在省级以上杂志期刊上独立或以第一作者发表过文章的优先。
（十）北京分行机关法律岗1名
1、年龄40周岁以下。
2、全日制硕士研究生及以上学历，法律专业或具有律师执业资格。
3、从事法律、行政、公文等相关工作5年以上，具备一定文字水平，文字综合能力强，组织协调能力强。
（十一）其他招聘条件
应聘人员除具备上述条件外，还应具有以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录，具备良好思想政治素质和职业操守。
2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。
3、符合亲属回避有关要求。
参考资料来源：中国农业发展银行-中国农业发展银行2019年社会招聘公告
在58上面招聘金融信贷专员有可能是真的，这个还需要看公司的具体情况。这种职位的话通常会是一些保险行业，银行行业之类的
跟朋友了解过，是一家新公司，创业团队还是蛮精英的，做的业务也比较前沿，想做点儿事业的可以考虑，想求轻松养老的会不太合适。
温馨提示：
杭州银行南京分行成立于2010年4月16日，“以人为本、人才立行”是杭州银行南京分行始终坚持的经营管理理念，如今已成为推动南京经济加快发展的最重要助推力量。
应聘须知：
一、 所有岗位的应聘者必须符合下列条件：
1、认同本行核心价值观，具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
2、部门及支行负责人岗位要求年龄40周岁以下，其他岗位35周岁以下，身体健康，能适应岗位工作要求。条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件；
3、应聘者要求南京本地户口。
二、应聘材料投递方式如下：
1、应聘者可下载《杭州银行南京分行应聘报名表》，填写报名表并附一寸近期彩色免冠照片，同时将身份证、毕业证书等相关资料复印件一并以邮寄方式投递。
信件方式寄至：杭州银行南京分行办公室收
地址：南京市白下区中山南路239号杭州银行南京分行
邮编：210005
请在信封上注明“应聘××岗位”字样。
2、应聘者可在官网直接填写电子版简历并投递至邮箱 maoyunzhe@hzbank.com.cn .
三、本次招聘简历投递截止时间为2013年5月20日，应聘“客户经理”等岗位不受此限。
四、经初审符合条件者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。自2013年5月20日起一个月内未收到本行面试通知的，视作申请未通过，应聘材料将存于本行人才信息库，恕不退还，本行将代为保密。
岗位职责及应聘条件：
一、支行行长（若干）
1、在分行的授权范围内管理支行，主持支行日常工作，组织完成支行各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高支行整体工作效率和业务水平；
2、协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险；
4、优化支行人员配置，组织实施支行的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，5年以上银行业从业经历，担任过支行副行长或分行营销部门经理等职务2年以上；
2、熟悉银行分支机构各项业务流程及管理，工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
二、支行副行长（若干）
1、对支行行长负责；
2、作为支行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展支行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化支行与分行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，5年以上银行从业经历，担任过支行部室负责人职务2年以上；
2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；
3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力；
4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。
三、分行公司业务营销部负责人（若干）
1、负责组织落实公司业务指标、经营管理及客户营销工作；
2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
3、组织和指导员工开展营销工作。
应聘条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、3年以上银行相关岗位工作经历，有一定组织推动能力和实务经验；
3、熟悉本地市场情况和产业政策；拥有较丰富的客户资源；
4、具有较强的市场开拓、风险识别及组织协调能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。
四、风险管理人员（5人）
1、执行总行及分行风险管理政策；
2、负责权限内的分行信贷风险管理工作；
3、开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定。
应聘条件：
1、大学本科（含）以上学历；
2、5年以上商业银行从业经验，其中从事风险管理工作2年以上；
3、熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；
4、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；
5、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
6、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策。
五、信贷审查人员（5人）
1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；
3、相关信用风险管理工作。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历；
2、3年以上银行信贷工作经验，具有较强的企业现场评估和分析能力；
3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
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温馨提示：
六、营业主管（若干）
1、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；
2、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；
2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
七、零售业务主管（2-3人）
1、负责对支行个人业务的全面管理，丰富和完善针对个人客户的金融服务产品；
2、负责建立和完善针对个人客户的服务体系，建设专业化的个人客户服务队伍和服务渠道；对客户经理进行绩效考核；
3、组织和指导员工开展营销工作。
应聘条件：
1、大学本科(含)以上学历，,有3年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉银行个人信贷、理财、基金等业务，具有基金销售从业资格证书及AFP资格证书者优先。
八、零售（个贷）业务客户经理（若干）
1、负责拓展个人客户的业务营销；
2、为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
3、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
应聘条件：
1、大专(含)以上学历，有2年以上金融行业相关岗位工作经历，熟悉个人贷款相关流程。
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识；
4、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力。
九、公司业务客户经理（若干）
1、负责承担分行公司业务各项经营指标；
2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；
3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
4、对公司信贷业务进行调查、初审。
应聘条件：
1、大专(含)以上学历2年以上银行公司业务营销、信贷工作经验；
2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
十、小企业客户经理（若干）
1、负责拓展小企业客户的业务营销；
2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
应聘条件：
1、大专（含）以上学历，有2年以上金融行业相关工作经历；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神；
4、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。
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