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你要面试什么职位?见习助理就把简历投到公司,到官网,百度一搜就出来了。服务员的话就直接带着简历到餐厅,问问前台值班经理招不招人,招的话就投份简历,然后等待面试的通知,不招的话就换一家餐厅
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• 公司简介:
上海金拱门食品有限公司浦东机场餐厅成立于2015-05-18,注册资本null,法定代表人是俞金玺,公司地址是上海市迎宾大道6000号浦东机场T1侯机楼国内到达标段2-A3店铺-1,统一社会信用代码与税号是9131000035097426XX,行业是正餐服务,登记机关是上海市工商局,经营业务范围是生产、加工、经营和出售麦当劳的相关小礼品、餐饮服务、以特许经营方式从事商业活动,提供各种相关咨询服务。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海金拱门食品有限公司浦东机场餐厅工商注册号是310000500569085
• 分支机构:
• 对外投资:
• 股东:
• 高管人员:
格式如下:由于业务发展的需要,XXX酒店现招聘以下职位:然后写下相应的薪资及入职要求和日期,感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。
例如:由于业务需要,我们现在招聘一名厨师(职位)和三名服务人员(年龄、性别、职位要求)。
如果有工资福利的具体数字,你应该写清楚,否则你可以亲自写。一般来说,直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。
这样的招聘启事一般用于社会餐饮,大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写?我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁,薪水是x(面对面)。
举上海某海鲜自助餐厅去年底招聘员工的信息来说。
该餐厅工资待遇:
工资收入 月薪:3800元
五险一金 :没有保险; 无住房公积金。
上班时间: 经常晚下班 ;周六周日均加班。
每月一次聚餐,饮料除酸奶外畅饮,下完班有夜宵,基本是泡饭加笋干,包吃住,每月除工资没有福利,还有餐具损失,平摊到所有员工身上。
除了上班时间基本准时,其他都不准时,一天连着上班,中间吃饭带休息最多半小时,月休四天的样子,周五周末生意忙没有休息不能休,没有加班补助,叫做人数提成,一餐用餐人数超过五百奖二十块钱,超过一千(很少)奖三十多好像。
升职就有加薪,常年缺人,工作压力大,人来人走的,服务员做个大半年可以做领班,工资多三四百,制度严福利差压力大,经常有上级检查。
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• 公司简介:
沚汐(上海)餐饮服务中心成立于2018-12-21,注册资本null,法定代表人是王远廷,公司地址是上海市金山区张堰镇松金公路2523号102室,统一社会信用代码与税号是91310116MA1JBE5D29,行业是正餐服务,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是餐饮服务【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。】,沚汐(上海)餐饮服务中心工商注册号是310116004379584
• 分支机构:
• 对外投资:
• 股东:
• 高管人员:
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