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腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。
1、自己推荐
即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。
2、猎头推荐
一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。
3、内部员工选拔或者内部员工举荐
一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。
注意事项：
1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
参考资料来源：百度百科-求职
从历年贵阳地区事业单位招聘来看，招聘时间最早的是2015年的贵阳市直属事业单位招聘，公告是1月4日发布的，招聘103人，报名时间1月12日-14日，笔试考试时间是3月14日，笔试科目《公共基础知识》；招聘最晚的是2016年贵阳市乌当区事业单位招聘，公告是2016年12月21日发布的，招聘111人，报名时间12月29日-31日，笔试时间是2017年1月14日，笔试科目《综合知识与能力测验》；而且贵阳地区各区（县）不是每年都进行招聘，如乌当区2016年招聘后，2017年和2018年都没有进行招聘，清镇市从2014年招聘过后，直到2019年才进行招聘。2019年是贵阳地区事业单位招聘最齐的一年，贵阳市直属单位、六个区、三县一市等都有事业单位招聘。
所以，贵阳地区事业单位2020年招聘最早可能在4-5月开始招聘，也有可能会放在下半年招聘，有些地区不会进行招聘，具体的要等2020年事业单位招聘简章发布后才明白。
有真有假！
有些公司长期都招聘人，而且还是同一个岗位，很有可能是假的，因为有部分公司喜欢聘请“试用期员工“，一过“试用期”就找这样那样的理由说你不适合该岗位，然后重新叫人来上班，试用期工资低无形中可以为公司节约很多开支，而且“试用期员工”上班一般都比较积极哦！
当然我说的这些是一部分，大多数公司还是比较好的，选择投档的时候还是要先对公司有个了解再投，其实找工作一般都是“局部撒网、重点培养”。
局部撒网——就是把适合自己的工作都投一份档案。
重点培养——就是在所投的公司中重点考虑几家。
长期从事人事工作，这些找都看白了。找工作也要碰运气的，就算刚开始觉得好，在以后的工作中，因为自己内心的不断要求，而会觉得工作不好，因为不能满足内心所需了。怎么说呢，就是心态问题。
腾讯的招聘要求是：
1、新闻、中文或其他相关专业本科及以上学历；
2、了解国内外重大新闻事件和新闻背景；
3、熟悉网络传播特点；
4、电脑操作熟练，掌握基本网络知识；
5、工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。腾讯是一家以互联网为基础的科技与文化公司，于1998年11月在广东省成立，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，业务涵盖智慧交通、智慧零售、智慧城市、工业、医疗、零售、教育等领域。
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