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可以自己去家那边附近的一些门店去问问招不招暑假工，这是最简单而且可靠的方法；或者通过网络有些公司或者厂里都会招暑假工，但是一定要擦亮眼睛，但是让你交押金的都是骗子！！
可以的一般去厂里都有招聘的，我以前也去厂里做过暑假工，但是15岁属于童工警察会抓会罚款，有些工厂不敢收，其实现在的家庭条件大多都过得去，暑假就在家好好温书，有空出去玩玩或者打打球运动一下就好了，不要去打工了，浪费青春
年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
扩展资料
《禁止使用童工规定》
第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
参考资料：百度百科-童工
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
正值暑假,很多同学按耐不住想做暑假工。那么关于暑假工还是有很多坑的,世界也不是那么美好的，虽然我懂的不是很多,希望能帮助到你。
坐标：江苏苏州
第一坑：中介
关于中介风评很差,如果从中选中介找到暑假工，那么就要谨慎一点啦，首先要找到比较靠谱的中介，那些索要服装费介绍，费押金等等诸如此类的借口，让你缴纳费用，请你扭头就走。中介公司介绍的大都是厂里面的操作工，会有各个工厂的招聘信息，但也不会介绍的那么详细，需要自己询问，比如是不是包吃包住，包吃包住要不要扣钱等等，还有那种补差价的，比如图片什么的这种会先发190满50天补差价，一定要问清楚满50天补多长时间的差价，是不是50天的差价一次性补齐，离职过后押的5天工资是否可以结清？还有的工厂要求补差价的时候你必须在职，然而说好的满50天补差价，一般会往后拖一个星期到一个月不等，就是拖到你等不下去了自己走。
当然有，你去下载上啥班APP吧，上面也有不少暑假工招聘信息，可以看看你所需要的，他们有真实底薪大曝光
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