今天给各位分享新华保险公司招聘信息的知识，其中也会对新华保险公司官方网站招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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就是卖保险的，而且是驻点在银行网点的，要考的是代理人资格证。放在10年前就是银行门口摆摊的阿叔阿姨在做的事，现在是换汤不换药，就是换了年轻人来做。不过骗的主要还是爷爷奶奶叔叔阿姨之类的文化程度不高的相关人员。
比如人家拿了100万准备去存银行，给你一忽悠，买了100万的保险，这100万可能3年都拿不出来，真要拿出来就变成了80万...
保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
关于新华保险招聘团队主管，需要选择可靠的招聘平台或渠道，再对保险公司文化有一个全面的了解，
再进一步确定是否适合个人的职业发展。
一、从公司来看：
新华保险成立于1996年，总部在北京，是一家大型寿险企业，
2011年，新华保险在港交所和上交所同步上，2016年斩获最佳技术保险公司奖。
尽管在2018年10月18日，新华人寿保险股份有限公司存在欺骗投保人、编制提供虚假资料、
未按照规定使用经批准或者备案的保险费率等违法行为，合计被罚110万元，10名相关责任人合计被罚111万元。
但是，2019年1月16日，新华保险召开董事会，整体调整了相关的公司管理结构，目前整体运行平稳。
二、从保险公司安全机制来看：
保险公司的设立条件（银保监会批准；不低于2亿）、
注册资本雄厚（实缴不低于2亿，主要股东必须连续盈利）、
资金运用监管（投资范围及比例受银保监会严格监管）、
偿付能力监管 （每季度公布偿付能力充足率）、再保险（保险公司会给保险再买保险，从而降低单一公司的理赔风险）
、保险保障基金（所有保险公司每收一份保费，都需要向银保监会保障基金缴纳一笔费用以备后续救济使用）、
准备金（保证金、责任准备金）等措施。因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。
三、从求职角度来看：
求职的可靠性需要多方面考量，首先需要考虑获得消息的渠道和人员是否可靠，
最好是从官方网站的招聘页获取相关的招聘信息；其次需要明确相关新华保险的岗位要求、
个人能力和意愿等多方面，从而进行双向的筛选匹配，以防出现被骗的情况。
以上就是关于该问题的回答，谢邀。
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新华保险本身不是骗人的，只是现在的人心太复杂。还是请大家找工作的时候擦亮眼睛，一切需要交钱的入职前培训的公司，都要小心小心再小心。
至于新华保险究竟是不是骗人的，推荐阅读这篇文章《新华保险是正规公司吗？旗下产品怎么样？》
一、新华保险靠谱吗
判断一家保险公司靠不靠谱，我们可以从相关的公开信息披露数据来分析。
我们来看看新华保险公司的相关数据：
1、注册资本
新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。
2、保费收入情况
保费收入情况反映了保险公司的经营情况。
2019年新华保险的保费收入情况如下：
可以看到保险业务收入是保持增长的。
3、偿付能力
我们来看一下新华人寿保险股份有限公司2020年一季度偿付能力报告：
偿付能力反映了保险公司的财务状况。
原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。
我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。
总的来说，新华保险还是比较靠谱的。
学校招聘的流程你知道么？
只需要对方提供公司营业执照，哪怕是ps的也能蒙混过关。
1、随时随地招聘：
保险公司人员招聘和别行业不一样，招聘人员多多益善，无时间限制、地点限制，感觉合适就去招聘，谈做保险优点。招聘业务员对公司来说，接近零成本，不需增办公场地，不需增办公用品，安几部电话即可。开始，市话随便打，后按ic卡电话机，自己购买ic卡才能打电话。做保险公司业务很简单，参加培训就行，但要交培训费。当时劳动部门禁收培训费，改成书本费。周瑜打黄盖，当时下岗人员较多，有人愿交培训费，接受培训后上岗。一年后，有了保险人资格考试，往往考试好的，业绩不行；业绩好的，考试不行。
2、为增员奖增员：
公司为提升业绩，扩充队伍，鼓励老业务员增员，口号是“1+1”增员，一个老业务员招聘一个新业务员，子子孙孙无穷匮也。公司从新业务员业绩中拿出一点提成作为增员奖奖励给老业务员。我们经常增员，空闲时去人才市场、学校招聘。一些男业务员，增员时专瞄气质好的漂亮女性，上去一顿说，鼓励人做保险。
当时有许多工人下岗，有时也能招聘到一些本地既有人脉还有工作经验的业务员，这些人易出业绩。需培养的是刚毕业的大学生、高中生、中专生，这些人中留下来的比例不多，本市毕业的高中生业绩反而比外籍大学生好，主要是有人脉，家庭条件好。女业务员做保险有优势，不具备攻击性，但也有危险，有些男客户对漂亮女业务员会是想入非非。另外，宽松的招聘机制也带来了鱼目混珠，有些人因涉嫌吸毒和骗保，被警察带走。
3、高流失率：保险公司的零底薪、高压力导致流失率很大。招聘10个人，留下来的也就1-2人。
关于新华保险公司招聘信息和新华保险公司官方网站招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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