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没有，列如23岁的小宋正着急找工作，正好，母亲在黄岛信息港上看到了一份商务司机的工作，月薪6500元，签订劳动合同，每周双休，节假日还可以带薪休假，这工作简直太合适了。于是一家人就在3月14日来到了位于西海岸新区江山路174号的公司面试。
面试当天就要交钱，再看看这家公司的门面，小宋一家人心里有点打鼓。
虽然听起来很不合理，但是架不住薪资诱人，还是交上了1580元的人身意外险。3月16号正式上班，小宋就发现了新的问题。
小宋说，自己的工作就是负责开车接送公司的客户，并且去超市查看货物的存量，工作挺轻松，但是第一天公司就让自己垫付油钱和洗车钱，并且不能实报实销，需要公司报给城阳的总部，每半个月才能报销一次，小宋就有些不愿意了。
接连三天，每天都垫付油钱，小宋向公司领导提出了异议以后，没想到，公司的负责人就让他换个工作。这是啥态度？
行动员从招聘信息上看到，油费实报实销，小宋的劳动合同上只约定司机的工作内容，并没有约定油费报销的问题。但是合同上面写着试用期期间，乙方承担保险费1580元，转正后全额报销，工作未满一个月离职或由于乙方个人原因被辞退不予以报销。也就是说，按照合同约定，如果小宋提出辞职的话，1580元的保险费用并不会退还。如果事情真如小宋所说，这到底是一家怎样的公司？又是一份怎样的工作呢？行动员跟小宋一起来到了西海岸新区174号智富中心二楼的一间办公室门前，门口确实没有标注公司名称和公司相关信息。正好遇到了一位自称工作人员的周先生。
这位工作人员拿出了公司的营业执照，行动员看到，这家公司为青岛丽绪通商贸有限公司，注册地为城阳区。这位周先生也表示，这个保险不一定非得在公司办理，也可以自行办理，但是并没有出示相关的保险单号。那么公司规定的垫付制度，那么这个制度当初面试的时候有没有明确告知呢？
周先生拿出了一份空白合同，后面附带了一份补充协议，上面明确约定了商务司机的职责，也明确指出需要司机垫付车费和过桥费，并且周先生表示，将在下周一帮助小宋办理离职手续并退还保险费。
1580元保险费加上130垫付的油钱和洗车钱已经如数退还。小宋也说，自己也是吃一堑长一智，以后合同不敢乱签了。类似求职者找工作，被要求交押金、交保险费或者服装费的事，生活在线报道过不少，再次提醒大家要吸取教训。
2020年10月份，任先生和周先生在58同城上看到了一份满意的工作——大货跟单员，月薪六七千。同样在面试之后，交了保险费、押金、工作服押金共3100元。后来家人觉得工作不靠谱，想要退钱时，却发现联系不上对方了。
同样在2020年11月份，小李也在城阳区遭遇了类似的套路。
面试，交一千六保险金；入场搬货，交一千五百元押金，工作两周，公司以各种名义收了小李六千三百元。最后又说丢了货物，还得罚款。小李求职的工作也是大货跟单员，招聘时宣传的高薪工资，结果自己不仅没挣到钱，还倒贴了不少钱。当小李通过网上查询公司的信息时，得知公司已经注销。
同样是奔着待遇优厚的工作岗位，同样是交上了保险费等费用，同样是因为工作不合理想要离职。劳动保障监察部门也有明确的答复，用人单位不能收取职工的包括保险费之类的任何费用。返还保险费的当天，小宋也看到了自己的保单，缴纳的是一份团体人身意外伤害保险，附加团体意外伤害医疗保险和团体住院津贴医疗保险，计划总保费1215元，而单位却收了1580元的保险费。那么小宋在求职的时候交保险费是合法的吗？行动员来到了西海岸新区劳动监察局。
劳动监察局的工作人员说，人身意外险属于商业保险，不属于劳动法监管的范围。但是如果企业在招聘时，收取劳动者财物，例如工装费、押金的话，将会对企业进行查处。那么企业在劳动者试用期内不缴纳社会保险，而让员工自行缴纳商业保险的行为合法吗？
工作人员表示，试用期内，企业也应当给劳动者缴纳社会保险，否则就是违法了劳动法。只要企业不给职工缴纳社会保险的，可从用工之日满一个月后到劳动监察局投诉。但是城阳区劳动监察局的工作人员说，用工单位不允许收取保险费一类的费用，而西海岸新区劳动监察局的工作人员却说，商业保险不属于劳动监察的范围，那么到底允不允许，行动员咨询了律师。
律师说，根据劳动法，用人单位可以协商，但是不得强迫劳动者向第三方购买保险。如果用人单位在试用期间不给劳动者投社会保险，而推荐劳动者购买商业保险的行为，则就是违法行为。那么青岛丽绪通商贸有限公司有没有给小宋购买社会保险呢，行动员电话联系了小宋的母亲陈女士。
那么到底有没有违法，属不属于监管部门的管理，行动员将情况反映给了劳动监察局。同时律师表示，因为小宋签订了详细的劳动合同，至于给公司垫付费用、报销流程都属于公司内部规章制度，法律上没有明确规定。不过，从一个求职者的角度来看，本来是要找一个待遇不错的工作，最终的结果却是不光赚不到钱，还搭上了自己的钱，是无论如何也让人无法理解的，这也就怪不得小宋的家人有这样的怀疑了。
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