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1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,不用自己缴纳五险,退休后的待遇高。
2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同:合同工通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料
1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。
在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。
参考资料来源:百度百科--正式员工
参考资料来源:百度百科--合同工
高陵陕汽通汇福利多。根据查询相关信息显示:厂区有食堂,公司发展很好,每年夏天有高温假,节假日有福利发给大家。
技术研发部门最好。根据查询相关资料信息,高陵陕汽技术研发岗位工作环境好,不累,每周休一天,底薪加新产品开发奖励,交五险一金,有劳保福利。其他的普工、焊工和分拣员岗位都是非常辛苦的,劳动力度强,工作时间久。
公司也在招聘送新车的工作,因为这个工作比较辛苦,所以应聘的人比较少。
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