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BP在银行业中指的是基点；BP在人事中指业务伙伴。
1、BP在银行业中指的是基点，英文名称为Basis Point，常用于价差或者汇率变动幅度计量，通常为汇率最小的变动单位。1个基点的数值通常是0.0001，但USD/JPY和EUR/JPY为0.01。
利率是很敏感的，所以在中国人民银行调整利率的时候，不使用百分点调控，而是使用小于百分点的基点来调控。基准利率有一点轻微的变动，就能给市场造成很大的影响。举个例子：中国人民银行在2006年4月28日上调贷款利率0.27个百分点，在同年8月19日再次上调利率，将一年期存贷款基准利率都上调了0.27个百分点，很多贷款购房的人都多付出了不少利息。
由于利率的敏感性，中国人民银行在调控利率时会小心翼翼，使用基点进行多次调控，保证市场经济的平稳运行。利率是资金的价格，可以被当做平衡资金供求的调节工具。如果物价上涨过高，中国人民银行往往会提高利率，抑制通货膨胀；如果物价过低，出现通货紧缩，中国人民银行就会考虑降低利率，帮助经济摆脱困境。1个基点仅有0.0001，看似轻于鸿毛，实则重于泰山。
2、BP= business partner，指业务伙伴；HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。
BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。
bp全称HRBP，是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR，HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的综合人才，致力于为其所服务的业务部门提供综合人力资源问题解决方案，并督促落地执行。
定位作用：
HRBP伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心、人力资源专家；HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的三驾马车，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求；既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题。
bp的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于bpd,hc,ac,fl,hl各代表什么?、bp的信息别忘了在本站进行查找喔。
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