本篇文章给大家谈谈濮耐招聘信息，以及濮耐联系方式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
工业制造的基础是耐火材料，钢铁、水泥、玻璃、甚至轮船、飞机、火箭这些军工产品，对于它们而言，耐火材料是不可或缺的。
作为国内钢铁耐火材料企业中数一数二的濮耐股份，投资的性价比高不高呢？今天来给大家分析一下。
在准备开始分析濮耐股份之前，我已经整理好了一份耐火材料行业龙头股名单，先分享给大家，直接戳开链接领取：建议收藏！耐火材料板块龙头股一栏表
一、从公司角度看
公司介绍：濮阳濮耐高温材料(集团)股份有限公司是目前国内主要的功能耐火材料、不定形耐火材料生产企业之一，是国内主要的钢铁行业用耐火材料制品供应商之一。
濮耐股份主营业务为研制、生产和销售定型、不定形耐火材料、功能耐火材料及配套机构，此外，还有各种热工设备耐火材料的设计安装与施工服务等所有业务也在该公司的业务范围之内，现在已经给世界钢铁百强企业中的差不多70家提供优质产品和完善服务。
关于濮耐股份就不再过多赘述，接下来我们再来看看该公司的投资亮点有哪些？是否值得我们投资？
亮点一：知识产权优势
濮耐股份一直将耐火材料新技术、新产品的开发和推广应用作为工作焦点，是国家认定的高新技术企业、国家创新型企业、河南省五十户高成长型高新技术企业、中国科技名牌500强企业、中国证券市场20年最具活力新锐上市公司。
截止2020年底，濮耐在耐火材料行业拥有的自主知识产权及各项有效技术专利共计304项，包括了发明专利、实用新型专利、外观专利，它们具体的数量分别为59项、242项、3项。累计获得的河南省科技进步奖达到了13项，开展的国家级、省级、市级科技项目总共有67项，是河南省首批知识产权优势企业、河南省科技创新十佳单位。
亮点二：注重各领域发展动态，引进科技人才
濮耐股份密切关注全球高温工业及耐火材料领域的发展动态，同时清醒地认识到科技人才的引进、市场调研及高新技术产品的开发具有十分重大的意义，因此在这几方面投入甚多精力，先后在冶金行业的高炉、电炉、转炉、钢包、中间包、工业炉、有色金属冶炼、石化、电力、建材行业炉窑等耐材的开发上取得了突破性的进展。
受到文章篇幅的限制影响，更多关于濮耐股份的深度报告和风险提示，我已整理好放在这篇研报中，点击就可以阅读了：【深度研报】濮耐股份点评，建议收藏！
二、从行业角度看
首届镁电池及其材料研讨大会是在 2021年8月27日至28日召开的，镁电池将有可能替换掉锂电池。
研讨会结束以后，在业内相关技术实现提升的影响下，镁电池的发展潜力将进一步释放，市场前景广阔。
并且，工信部将与有关部门一同加强开发盐湖的资源，推动解决困扰盐湖资源开发利用的技术难题，解决电解生产金属镁技术难关。
而濮耐股份，拥有从菱镁矿的采选、加工一直到后端镁质耐火材料制品生产、销售的完整产业链。
西藏的菱镁矿有着非常高的纯度，十分难得，而濮耐股份在辽宁、新疆和西藏的菱镁矿储量合计大约接近9800万吨，年开采能力保持在260万吨上下，拥有着得天独厚的优势！
三、总结
综合上述，在这样的大环境下，濮耐股份有着十分广阔的市场前景。
不过文章会存在相对滞后的一个情况，那些想更准确地知道濮耐股份未来行情的朋友，直接打开下面这个链接，即刻就会有非常专业的投顾帮你诊股，看下濮耐股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测濮耐股份还有机会吗？
应答时间：2021-10-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
时光飞逝，这光荣与梦想共存的××年已经过半，上半年以来，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，品质部基本上完成了各项工作。现将上半年以来的工作情况向各位领导做一个汇报，并对下半年工作做一些计划安排。敬请批评指证，谢谢！
现分以下三个部分作简要汇报。
一 上半年工作总结
上半年工作很多，分三方面简要介绍。
1. 建立了品质部机构
品质部是一个向公司和客户提供质量服务和信息资源对质量把关的部门，担负着进厂原材料、生产的半成品、成品的检验和衡器的效验工作，是公司的“眼睛”。品质部五月前只有我一个人，筹建品质部化验室是上半年度最主要的工作任务之一。
上半年确定了化验室的分析任务、岗位、设备仪器，制定了各岗位安全操作制度；汇编金属镁检验标准，编制了化验台账、检验设备台账；确定了化验工艺指标，协同基建工程部对化验室内的水、电、暖确认合理性；对化验室各科室进行了优化布置。
2. 检验进厂原辅材料，严把质量关
检测进厂原辅材料是上半年度又一主要的工作任务。建设施工到了攻坚阶段，所需的原材料较多，大到钢材，小到铆钉、螺母都得检测验收，检测任务十分繁重。本部门克服了种种困难，对以前就没有检过的材料，边学习边运用相关检测知识。
对于货值大的物资如钢材，检测责任重大。为此，部门会同土建组相关人员、施工单位的技术人员一道对其进行检测验收，施工单位认可后，才出具检测合格报告，准予入库。
对于无法检测的但质量要求高的材料如耐火材料，质量合格与否事关炉体质量，向有关权威部门送检。如向北京中冶建筑研究总院送检耐火材料，根据其报告，对郑州金牛王的一些耐材做了不予使用的处理。当然，送检也有不近人意的地方，检测费比较昂贵，更重要的是出具检测报告大大滞后。为此，部门想方设法，将不同供方的同类别的`材料委托有资质的供应商进行检测，这样不仅节约检测成本，而且大大节省了检测时间。例如，将一些待测样品随车送往耐火材料供应商濮阳濮耐高温材料有限公司检测，其下属的高温陶瓷材料实验检测中心被国家认可委员会评定为有检测耐火材料能力的实验室之一；又如将采得的三十多个煤样送往××公司检测，检测费只有2000元，而××煤炭中心检测一个样就近2000元。
3. 其他方面
通过查阅各种资料，向有关单位垂询，实地调研等工作，为公司提供一些有用信息。比如基本摸清了周边主要资源特别是煤炭资源分布情况。初步选定神府几家煤矿及宁夏王洼煤矿作为公司点火时选用的煤炭供应商。通过大量艰苦细致的工作，遴选了化验物资供应商，采购清单已编制，等待报批。
二 品质部成立以来存在的问题
1. 人员的问题 品质部检试验人员的能力和经验是保证质量的首要条件。随着现代化学分析仪器的应用，对人员的专业水平要求更高，化验室应配备高、中、初级经过技术培训考核合格的人员，承担各自相应的分析测试任务。化验人员虽然每天面对的是一些化学样品，但每个样品的背后实际上都维系着企业的生产状况甚至关乎到企业的生死存亡。如果由于化验人员的疏漏或技术上的欠缺，耽误了生产和销售，那将给企业带来不可挽回的损失，甚至失去“生命”。因此，检试验人员关系着产品的质量，在企业中的作用十分突出。
公司地处××开发区，人口少，基础设施差，自然条件比较恶劣，而品质部需要较高素质的专业人才，人才能否招得来、留得住、扎下根干事业是首要问题。招聘进来的人要花大力气培训和考核，为了留住人，必然要满足待遇等方面的一些条件，和同行业相比，用工成本较高。人员的不确定性和流动性会给本部门工作带来很大被动，实际上，员工流动的问题始终困扰着镁行业，如何稳定人员，培养、建设一批专业队伍是一个长期需要思考和实践的课题。
2. 部门设置的问题 品质部是质量把关部门，“把关”顾名思义把是“进”和“出”，即进厂原副材料和出厂产品。
对于中间控制过程，品质部只是对工艺节点提供监督、考核和质量服务的作用，将质量调控权限下放到独立性较强的车间，提高其生产积极性和降本增效意识是比较适宜的。产品市场好价格高的时候，可适当降低产品质量而提高产量，反之亦然，因为质量和产量总是一对难以调和的矛盾，故制订的标准也需要较大的弹性和可操作性。
3. 公司全员参与的问题 品质管理不是品质部一个部门或品质部长一个人的责任，而是公司所有成员的共同责任。
品质管理是集合全公司全员的智慧与经验，活用组织体系，促进企业内所有的人、事、物之改善，而达到最经济之生产，满足客户之需要。金属镁形成的管理粗放，只重产量不重质量的局面难以改观，一些镁厂的质检部门仅仅做一些常规性的化验，谈不上什么品质，质检部门的人员尚且如此，就更不用说其他人员对品质的理解了。
公司规范化经营，对品质管理十分重视，基于镁行业现状，应采取循序渐进的方针，逐步使“品质是生产出来的，而不是检验出来的，要从每一个小小的环节都要去考虑，综合起来才能做好整个产品的品质”的理念深入人心，使每个员工热爱工作，有高度责任心，懂得“下一工序就是客户”的道理。
4. 发挥品质部门作用，如何做好一个品质主管的问题
品质主管，通常被认为是监督、检验的角色，个人认为这只是品质主管的部分工作。因为如果只以监督为主，那么很容易引起运作或生产部门的反感，与生产部门起矛盾。诚然，作为质量归口部门，确实是要监督产品质量状况，但是在思想上一定要有帮助解决品质异常的思想，也就是要站在协助品质提升的立场上来看问题，这样的话，其他部门才能接受改进观点和纠正预防措施。
要做好品质主管的另外一个重要工作就是培训学习。培训学习包括品质工具、品质系统、品质理念和思想以及常出现的品质异常以及预防方法等，培训学习的对象当然不仅是品质部门，还要将生产部门与产品品质直接相关的人员纳入。只有相关人员拥有了足够的品质技能，才能在生产过程中避免品质异常，因为产品质量是设计和生产出来的。
要做好品质主管的更高的要求就是根据盾安企业文化和公司实际，建立形成并推动和深化“质量文化”。在日常工作过程中，多宣贯质量是每个人的责任、在第一时间将对的事情做对等等。只有形成了良好的质量文化，品质主管才算是成功了，而且做起事来才算轻松了，这时候品质主管及品质部门就成为了以品质咨询为主的角色了。
品质对于提升企业的作用不可估量，品质管理是个系统管理，是公司的综合能力，需要全员参与，仅仅由品质部一个部门来完善其理是不现实的，也是绝对不可能的。
三 下半年的工作计划
1.工作思路 以《品质部工作标准》为依据，切实建立品质控制机制为核心，有效运行并持续改进公司管理体系为宗旨，全面提升品质管理及服务公司为目标。时值公司点火投产之际，品质部实际上还没有真正建立起来，工作任重而道远。
健全真正的品质部机构及筹建化验室继续是本年下半年度主要任务，有以下三项：
1.协助公司企管部完成质检员和化验员的招聘。9月份，所有化验员、质检员必须进厂，完成上岗前的考核。
2.协助资材部完成检试验设备的采购安装，在9月底完成所有检试验设备的性能检测。
3.根据生产的实际情况，修正相关的检验规程标准，完善检验人员考核体系。 提升品质人员素质。做好下半年的品质管理策划，严格质量控制，确在质量。
总之，从年头一直忙到现在，部门完成了多项工作，但也存在着许多改进之处，总的概括来说是：工作做了不少，问题也不少。在下半年品质部会在上半年的基础上再接再厉。
招聘会是本周六也就12月15号。来的企业有：安阳工学院2008届毕业生校园双选会部分参会企业安阳外贸花荣贸易公司安阳市商祺网络有限责任公司林州市中升半导体硅材料有限公司安阳昌业电气有限公司北京大唐兴竹软件有限公司东信健康伟业有限公司安阳国际经济技术合作公司金蝶软件安阳服务中心新东方旅行社河南鑫磊集团安阳市鼎盛计算机科技有限责任公司太平洋人寿保险公司安阳中心支公司河南巨龙钢铁实业有限公司安阳市吉航电器有限责任公司安阳皇明太阳能郑州圣达广告公司安阳神州万象能源科技发展有限公司安阳恒立伟业安阳市群袖塑业有限责任公司河南凤宝钢铁公司安阳寰达信息有限公司安阳市一鸿商贸有限公司北关康达保健品商行安阳豫栋钢铁商贸有限公司汤阴县奇昌化工有限公司安阳市全丰农药化工有限责任公司陕西圣信电子科技有限公司上海裕昌投资有限公司安阳市安暧集中供暖工程有限责任公司安阳市船舶自动化设备厂安阳市帝元物资有限公司安阳市蒙牛（绿健）副食有限责任公司安阳市鼎城设计咨询有限责任公司现代汽车安阳总经销河南超越集团齐齐哈尔汇昌乳业有限公司安阳裕达丰田汽车销售服务有限公司安阳利浦筒仓工程有限公司北京百年好合国际影视文化有限公司石家庄市永昌兽药有限公司安阳湖波水泥有限公司郑州联信人才郑州惠兴化工有限公司华安保险公司安阳市兴亚洗涤用品有限责任公司安阳市宏源型钢有限责任公司河南大用实业有限责任公司河南省宏力高科技术农业发展有限公司鹤壁联昊化工有限公司河南永达食业集团我乐橱柜河南牧隆集团中飞网络媒有限公司天鸿科技有限责任公司安阳方正会计事务所安阳市青年广告印刷有限公司安阳市三兴机械工业公司安阳市矿物局红岭煤矿吉鲁生物科技有限公司安阳市小康农药有限公司安阳市安林生化有限公司安阳市同方电脑科技有限公司安阳化学工业集团有限公司安钢信阳分厂河南奇佳生物工程有限公司钛蓝影视广告深蓝美图森名东盛今安集团今通电子有限公司商贸公司吉航电器有限责任公司安阳市利科技有限公司安阳市浩翔钢材有限责任公司安阳市百通百利计算机信息技术有限公司中国网库集团钢结构有限责任公司安阳福庆商贸公司安阳泰瑞健康科技有限公司安阳市海龙电脑有限公司吉科企业策划有限公司安阳县兴耐材中国太平洋人寿保险股份有限公司安阳市禹帆网络科技有限公司安阳德盛原商贸有限公司安阳市轻松商务软件开发有限公司波导公司安阳铁西发旺物资中心三洋能源有限公司华美国际公司安阳市健丰食品有限公司汤阴机械制造有限公司安阳市光彩船舶电器厂濮阳濮耐高温材料集团股份有限公司市印刷厂
我也是无机非金属材料毕业的，毕业四年多了，工作也四年多了但是很不幸我的工作始终没靠近本专业，这一点我深深体会，如果毕业后没什么特殊的能力与兴趣，没什么好门路，选择跟本专业相关的岗位是就业最佳选择（我现在就想扭转正在复习考研参加10年的考试，还考本专业的想再择业）、咱们专业在毕业后会有很多厂家、公司招聘，像一楼所述，那是非常好的去向，但是往往不是那么如人意，比如我们班30个学生，除了12个考研的，基本没有去耐材、水泥、玻璃、陶瓷厂的，最贴近的是去硬质合金、粉末冶金行业的。但是作为过来人给个意见：你毕业后，会发现施工单位（市政、道桥、中铁）等去招聘，点名有要咱专业的，劝你除非万不得已或者纯粹为了把档案落在某个城市。。千万别到那些施工单位去，他们根本不会给你本专业的工作，说难听点，他们都没人知道什么是无极非金属（施工单位40岁以上人员文化素质相对较低），这些还喘气的国企是有指标分派为“政府分忧”采取招聘一些学生的。至于考研，当然是越早越好，刚刚毕业就考最好，但是那是多半由于对于走入社会好奇或者学习已经学腻了，就没什么学习动力了（像我这样四年后才考）但是半路考研往往会有生活上的压力，不如一气呵成，一步到位。。留学，那就是你自己和家庭决定的了，看你发展了。。具体我也没留过学，不好给意见。
无机非金属材料里面的粉末冶金是个不错的方向，我是指就业方面，你可以斟酌咨询下。考研后我几个考上研究生同学去了一些研究单晶硅的厂家还是不错的但大多是在华东地区。不过你才大一，选择的机会很多不用太着急。但是从人无远虑必有近忧的角度讲，早做思想准备也好。
关于濮耐招聘信息和濮耐联系方式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件至举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
标签： #濮耐招聘信息
相关文章
