今天给各位分享面试信息的知识，其中也会对面试信息登记表写假的可以吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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面试邀请短信要这么写
面试邀请短信要这么写，面试邀请短信不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个企业给面试者的第一形象。所以篇幅不能太长，也不能太短。那么面试邀请短信要这么写呢？
面试邀请短信要这么写1
一、注重对候选人的称谓
短信的开头称呼候选人是最基本的礼仪和尊重。
这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的陈先生您好”。
当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”。
这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。
二、直接介绍自己
短信篇幅较短，可以直接标明自己的身份即可，说明自己是xx公司的HR，或者是xx岗位的负责人，这样给候选人一种可信赖的感觉。
“我是刚与您电话联系的xx公司人事陈陈。”
“我是xx企业人事陈陈。”
以上的写法都是可以的，可以根据自己是否跟候选人提前电话联系过稍微修改。
三、简明扼要的正文
正文主要包括招聘的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。
“感谢您应聘本公司xx职位，您的'学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您xx月xx日xx点前来本公司参加正式面试。届时请带上您的个人简历、学历证明等。”
不过有一点要注意的是，正文使用的语调，尽量不要总是保持公事公办无情感样式。
可以根据公司/职位的工作性质以及候选人的简个人历信息，HR可以选择有针对性、偏向性的语气进行邀请。
如广告/娱乐/文化等职业类型，行文内容及风格可比较轻松，商业/法律/医疗等行业则应较为稳重，但切勿过度严肃或者过度幽默。
四、详细的联系方式
时间地点这些重要的内容已经写好了，剩下的一个重要信息就是“联系方式”。除了电话、也可以注明邮箱、QQ号和微信号，进行联系。因为不一样的候选人喜欢和偏重使用的联系方式是不一样的。
“如因故不能按时到达，可以用以下方式跟我们这边联系：136*********（微信同号），邮箱：******”
五、署名不可忘
在短信的结尾处，一般都会附上HR的个人信息及公司信息。这样更加方便候选人了解发送者的基本情况以便后续沟通。
“人事：陈陈，广州138****公司”
除了告诉你们怎么写，我还给提供模板哟~
【模板一】尊敬的**，我是**企业的HR**，我在（——某平台——）看到了您投递我公司的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合，
通知你明天上午10:30（2018年*月*日）来参加我们公司的统一面试，如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，公司地址：**，联系电话**!收到请回复，谢谢！
【模板二】xx您好！我们是xx公司人事部，感谢投递xx岗位简历，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。
面试时间：下周一15:00（2018年*月*日）。电话：**，如因故不能按时到达，请提前与我们联系！谢谢！
（——公司名称+人事岗位+名称——）
（——发送短信的日期——）
面试邀请短信要这么写2
面试邀请短信该怎么写？
你可以直接写明自己的工作需求，方式非常简单。
我不知道你是什么身份，如果你是目标公司的Hr的话，你们公司应该有很多面试模板，同时也会有面试邀请的短信模板，这个时候只需要套用模板就行了。如果你想要自己拟定一个面试邀请短信的话，我可以尝试帮助你捋一下逻辑。
一、你需要写明面试内容。
这个内容主要是包括目标人物，你需要对目标人物进行区分，同时根据目标人物的岗位要求来填写不同的面试模板。
第2个比较关键的内容是面试时间和地点，这个星期主要是为了通知面试人面试信息，通过这样的方式和面试人确定相关面试内容。
第3个内容是目前面试的具体要求，你需要把面试的要求提前公布给面试人，让面试人员有所准备。
二、你可以尝试找一些模板。
目前市面上有很多关于面试邀请短信的模板，这个模板一般是以短句为主。因为面试邀请短信本身就需要简短一些，不需要你长篇大论。
这个短信的主要目的是通知面试人，同时和面试人确定相关信息，不需要填写和面试工作无关的内容。
三、你也可以用我邮件的方式来邀请面试。
在面试者提供简历的时候，一般面试上会提供自己的电话号码和邮箱地址。目前很多公司在发面试邀请的时候都会采用复合的方式，一方面给面试人发邀请短信，同时也会发邮件备份 。
这种方式也有一定的好处，因为有些面试人可能会把部分电话号码设置为屏蔽信息，你所发的面试邀请短信未必能发到面试人手上。如果你同时抄送一份邮件，就可以确保面试者能收到你的面试消息。
综上所述，希望我这个回答可以帮助到你，如果有不懂的地方可以向我留言。
面试邀请短信要这么写3
手把手教你如何写好面试邀请短信和邮件
HR通过发布招聘---简历筛选----邀请面试---面试----入职，其中邀请环节很关键，假如没有求职者来面试，这份招聘任务将无法完成。然而，很多HR不知道短信面试邀约应该如何写才好呢？
因为这份面试邀请不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个企业给面试者的第一形象。所以，篇幅不能太长，也不能太短。那么，这个度应该如何把握呢？现在手把手教你如何写好面试邀请短信和邮件。
一、邀约面试的短信怎么写？
HR在电话跟候选人沟通好之后，给候选人发送短信面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。
大家千万不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。
在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人主要就是“约时间”，确定时间。模板如下：
您好 我在某某招聘平台上看到您投递的简历，我们公司经过一个初步考核觉得您适合公司的招聘需求，特在此邀请您明天上午9点来参加面试。 期待您的回复。 联系电话：138*******（微信同号） 详细地址：（——）
以上简单的短信面试邀约既把时间、地点，及来意都说明了，这样不仅可以让候选者一目了然的知道你的来意及清晰的路线等相关信息。
二、邮件邀约怎么写？
同样，可以使用短信的模板，只不过可以在邮件里面放上企业的链接，内部员工的活动视频链接、领导的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，
加深候选人对企业的了解，激起他们对企业的兴趣。最后，也可以附上具体方向线路，让候选者很快的找到企业进行面试。
然而，不同的招聘岗位内容可以根据实际情况进行改动。但是，说白了，候选者最终选择哪个企业进行面试就业，这些都是他们应有的权利，
毕竟招聘本来就是双向选择，不能够强求或者硬绑。只是对于企业来说，前期招聘的流程应该做到位，才可以吸引更多的人才到企业进行面试。
总之，招聘季的到来，意味着HR准备好开展一场激烈的拉人大战，而筛完简历，给候选者发送面试邀约邮件对招聘工作是否圆满结束有着非常的意义。
面试邀约短信这样写才更能打动求职者
面试邀约短信这样写才更能打动求职者，职场上有很多看不见的规则，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，人外有人天外有天，我这就带你了解面试邀约短信这样写才更能打动求职者。
面试邀约短信这样写才更能打动求职者1
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
这充分说明了好印象对于新人的影响。把招人环节再往前推，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
所以不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和短信不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。
之前分享过一些“不走寻常路”的面试邀约模板，但是大家觉得好玩归好玩，但是还是不太能接受。
那如何在传统的面试邀约信息中，更吸引求职者的注意，提高候选人的到面率呢？
咱们可以根据不同岗位的求职者进行个性化定制。
不同岗位的求职者关注点是不一样的。技术人才会重点关注是否有大神可以学习、薪资福利、项目前景。销售人才会关注产品信息、薪资结构、晋升空间。
创意人才可能更希望了解公司创作氛围、公司过往案例风格是否跟求职者本人契合等。
高级人才会看重老板做事风格、岗位授权、企业中长期战略规划。。。
总而言之需要针对岗位做内容的个性化定制， 站在对方的角度设想工作场景及关注点，重点呈现。
重点01：别漏掉对方称谓
短信开头对候选人的称谓，是表现一个HR是否具备基本的礼仪的重要内容。
不漏掉称谓不但可以直接表明该短信是面向TA的，也可以显得出HR对候选人的尊重。
除此之外，也可以提醒HR自己，在众多候选人中，该候选人究竟是哪位。
重点02：别漏掉介绍自己
无论是面邀短信还是面邀电话， 第一件事一定是介绍自己。
告诉对方自己代表的是哪个公司，是哪个职位，给对方发短信（或者打电话）是什么目的。
重点03：别漏掉重要信息
给候选人发送面试邀约短信，目的在于告诉候选人：
（1）简单的岗位信息
（2）面试的时间
（3）面试的地点
（4）面试所要带的资料
（5）到达公司的交通方式
千万不要忘了这几点重要信息，简明扼要即可。
尤其是第五点，很少有HR能做到，但是却能体现一家公司对面试者的重视与体贴。
想想那些第一次到你们公司附近，却发现光靠地图完全不知道路的候选人，那一刻会有多感谢你。
重点04：别漏了公司信息
在给出交通方式之后，可以温馨提示旁边的标志性建筑是什么）、公司网址、公司公众号、公司的APP产品等。
还可以放上公司的链接， 内部员工的活动视频链接、老板的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，让别人给你站台。
重点05：别漏了联系方式
刚刚说了，发送面试邀约短信的 目的是为了告诉候选人跟面试相关的信息。
那还有一个内容也很重要，我们必须得留下对方可以联系到的方式，方便对方可以就面试问题及时跟我们沟通。
重点06：别漏了署名日期
署名日期在最后，这是一个正式邀约短信模板必备的东西，也可以告诉候选人，具体发送的人是哪位，具体发送的时间是什么时候。
这样更便于候选人了解HR，并进行后续沟通。
面试邀约短信这样写才更能打动求职者2
一、邀约面试的短信怎么写？
HR在电话跟候选人沟通好之后，给候选人发送短信面试邀约，这不但是礼貌，还是暖心操作。 大家千万不要小看这个动作，作为电话沟通的重要补充，短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现，和对方电话沟通承诺的载体，同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。
在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人主要就是“约时间”，确定时间。
模板如下：
您好！
我在某某招聘平台上看到您投递的简历，我们公司经过一个初步考核觉得您适合公司的招聘需求，特在此邀请您明天上午9点来参加面试。 期待您的回复。 联系电话：138*******（微信同号） 详细地址：（——） 以上简单的短信面试邀约既把时间、地点，及来意都说明了，这样不仅可以让候选者一目了然的知道你的来意及清晰的路线等相关信息。
二、邮件邀约怎么写？
同样，可以使用短信的模板，只不过可以在邮件里面放上企业的链接，内部员工的活动视频链接、领导的访谈视频链接、主流媒体的公开报道等等，加深候选人对企业的了解，激起他们对企业的兴趣。最后，也可以附上具体方向线路，让候选者很快的找到企业进行面试。
然而，不同的招聘岗位内容可以根据实际情况进行改动。但是，说白了，候选者最终选择哪个企业进行面试就业，这些都是他们应有的权利，毕竟招聘本来就是双向选择，不能够强求或者硬绑。只是对于企业来说，前期招聘的流程应该做到位，才可以吸引更多的人才到企业进行面试。 总之，招聘季的到来，意味着HR准备好开展一场激烈的拉人大战，而筛完简历，给候选者发送面试邀约邮件对招聘工作是否圆满结束有着非常的意义。
面试邀约短信这样写才更能打动求职者3
众所周知人才对于企业发展、盈利起着至关重要的`作用，但招聘有用人才对于企业来说也是一项比较繁琐的过程，而企业可以通过群发短信平台发送自己的招聘信息，并且对于自己满意的对象可以一对一发布邀请、复试、录用短信通知。
具体如何编辑一条公司邀请面试通知的短信，需要注意以下几点：
1、注重对求职者的称谓
短信的开头称呼求职者是最基本的礼仪和尊重。这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的陈先生您好”当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。
2、直接介绍自己
短信篇幅较短，可以直接标明自己的身份即可，说明自己是xx公司的HR，或者是xx岗位的负责人，这样给候选人一种可信赖的感觉。“我是刚与您电话联系的xx公司人事陈陈。”“我是xx企业人事陈陈。”以上的写法都是可以的，可以根据自己是否跟候选人提前电话联系过稍微修改。
3、主体简明扼要
正文主要包括招聘的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。如果近期天气寒冷，或者恰逢雨季，还可以提醒应聘者出门注意保暖/记得带雨伞等，别小看这种暖心小提示，这可是会大大增加应聘者对企业的好感度哦！
下面是邀请短信通知模板：
（1）邀请面试短信模板
【xx企业】尊敬的xx先生（女士），你好！我是xx企业的hr，在xx招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，邀请您后天上午10：00参加面试，收到请回复，谢谢！
【xx公司】尊敬的xx先生（女士），欢迎您应聘我公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，特邀请你在x月x日x点参加面试。收到请回复，谢谢！电话：xx，公司地址：xx，收到请回复，谢谢！
（2）复试短信模板
【xx企业】xx你好，经过企业初试筛选，你符合公司初期的标准和条件，特邀您于xx下午两点，到公司人力资源部门，参加第二次复试，如果复试通过，将可在下个礼拜一正式工作，地址：xx，咨询电话：xx，收到请回复，谢谢！
【xx公司】xx先生，你好！经过人事筛选诚邀您于x月x日x到我们公司参加复试，地址：xx，联系：xx，如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，谢谢！
（3）录用通知短信模板
【xx企业】xx先生（女士），您好！我是xx公司人力资源xxx，很高兴告知您应聘本司（公司名字）xx岗位一职，经综合考虑决定录用，请在下周一准时到企业上班，如因故不能按时到达，请提前与我们联系，祝您在生活愉快！
【xx公司】xx先生（女士），您好！恭喜您成功通过我公司筛选、笔试及面试环节，请您于xx月xx日xx时xx分准时到岗试用。如因故不能按时到达，请提前与我们联系，祝您在生活愉快！
当然除了企业招聘会用到短信之外，也可以作为内部的管理，向同事或者领导发送一些会议通知，以及其他事项安排工作等；
【xx部门】尊敬的xx领导，定于xx年xx月xx日14：30，在xx会议室（地点）召开xx会，讨论研究xxx事宜（会议内容），请记得参加，谢谢！
【xx部门】尊敬的xx同事，公司计划于xx召开xx会议，会议地址：xx，请关注，收到回复！
温馨提示： 无论是企业发送面试通知短信还是企业内部管理短信，短信内容必须规范，不能含糊不清，也不要大篇幅。而腾信短信平台已经有10年历史，积累了丰富的短信行业解决方案，不仅短信平台通道服务稳定，采取“短信发送成功计费”收费方式的短信公司，值得你的信赖！
面试通知的短信怎么写
面试通知的短信怎么写，有很多企业在招人的时候都会发送短信来通知面试者，在短信通知面试者时是要写清楚相关的信息，有很多人都不知道怎么写，下面分享面试通知的短信怎么写？
面试通知的短信怎么写1
面试通知短信要包括什么内容？
面试通知原本只是一个简单说明时间地点的通知文本而已，后来HR为了想尽办法吸引候选人来，就在简单文本中增添了各种信息，有些是幽默的言语、带有人情化的信息点等等。
一般来说，会包含的内容有以下几点
（1）面试时间：一般要比面试官的时间安排早十分钟左右；
（2）面试地点：要足够详细；
（3）联系电话：一般来说，只需要加一句“如有疑问或者需要调整修改面试时间，可以联系电话xxx”即可。
这就是普通的面试通知信息内容，不过聪慧的HR们都会在信息里添加以下几点：
（1）面试需要准备的材料：属于友情提示；
（2）线路：有的HR会根据简历地点设计来的路线，但其实只要说明公司附近可以坐什么公交车，离哪号线地铁哪站多少分钟路程即可；
（3）天气预报：表示温馨提示“最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注意安全)，我们明天上午几点见，祝您面试成功!”；
（4）岗位工作内容：提前通过短信进行筛选人才，合适的人才自然会考虑面试，如果能力不够或者其他原因不合适的自然会拒绝面试；
（5）面试时间长短。
加了这些点的通知短信就明显人情味多了，只有让候选人感受到温暖，才能不放你鸽子啊，你才能不扎心啊！
面试通知的模板：
模板1：
H先生 /女士：
您好。
（——)有限公司通知邀请您来面试（——)的职位。面试时间：20xx年11月30日上午10点，面试地点：（——)。
来时请携带您个人简历，身份证原件复印件，学历证明（——等等)。
咨询电话：（前台座机或者自己的电话)
模板2：
H先生 /女士：
我是（——）公司的HR，在（——某平台）招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，现通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。
方便记下地址的我们公司的地址是（——）。
附近直达公交有（——），你可以在（——某站）下车，往（某方向）直行200米即到（——）。
附上我们公司的网站（——），你可以进去对我们公司进行一个了解。
模板3：
H先生 /女士：，您好!
（——）公司邀请您来面试（——）的职位。
面试时间：20xx年11月30日上午10点
面试地址：（——）
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。面试时间大约30分钟。
咨询电话：（——）
收到请回复，谢谢。
模板4：
H先生 /女士：
我们是（——公司名称）人事部，我们认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，特邀请你过来参加9——职位）招聘面试。
面试时间：
20xx年11月30日，下午15：00(如有变更，请提前电话沟通）
面试地址：(——）
乘车路线：【公交车站】138号公交车可直达
【地铁站】距离(——）地铁站A出口50米
联系方式如下
HR电话：
公司座机：
邮箱：
面试通知的短信怎么写2
接到企业的面试通知电话后应该做什么
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的'面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
你可以直接写明自己的工作需求，方式非常简单。
我不知道你是什么身份，如果你是目标公司的Hr的话，你们公司应该有很多面试模板，同时也会有面试邀请的短信模板，这个时候只需要套用模板就行了。如果你想要自己拟定一个面试邀请短信的话，我可以尝试帮助你捋一下逻辑。
一、你需要写明面试内容。
这个内容主要是包括目标人物，你需要对目标人物进行区分，同时根据目标人物的岗位要求来填写不同的面试模板。第2个比较关键的内容是面试时间和地点，这个星期主要是为了通知面试人面试信息，通过这样的方式和面试人确定相关面试内容。第3个内容是目前面试的具体要求，你需要把面试的要求提前公布给面试人，让面试人员有所准备。
二、你可以尝试找一些模板。
目前市面上有很多关于面试邀请短信的模板，这个模板一般是以短句为主。因为面试邀请短信本身就需要简短一些，不需要你长篇大论。这个短信的主要目的是通知面试人，同时和面试人确定相关信息，不需要填写和面试工作无关的内容。
三、你也可以用我邮件的方式来邀请面试。
在面试者提供简历的时候，一般面试上会提供自己的电话号码和邮箱地址。目前很多公司在发面试邀请的时候都会采用复合的方式，一方面给面试人发邀请短信，同时也会发邮件备份。这种方式也有一定的好处，因为有些面试人可能会把部分电话号码设置为屏蔽信息，你所发的面试邀请短信未必能发到面试人手上。如果你同时抄送一份邮件，就可以确保面试者能收到你的面试消息。
综上所述，希望我这个回答可以帮助到你，如果有不懂的地方可以向我留言。
面试前应该了解应聘公司的以下几方面的信息：
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理
3、公司业务范围
4、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.
春招已经走过一半，许多同学也通过了网申和简历筛选，剩下的就是等待HR的面试通知。
用人单位通知求职人面试，一般是通过两种方式：电话通知或者电子邮件通知。
一些收到通知的求职者，因为反馈的信息不得当而给公司的人事经理留下了非常不好的印象，这些坏印象往往会导致接下来的面试失败，甚至是直接失去了面试的机会。
求职者接收面试信息时，应该避免一些不合适的言谈和做法、以利于面试的成功。
1、接 电话的时候要有礼貌
求职者李佳接到一个电话：“喂，你好，请问你是李佳吗？”
“你是谁？你咋知道我手机号的？”电话中，李佳不耐烦地质问对方，口气很是气恼，因为这个电话号码比较陌生，李佳认为是个骚扰电话。
对方礼貌地回答：“我是某某公司的，我们收到你的应聘资料了，现在邀请您在明天下午来我们公司参加面试……”
听到对方的解释，李佳语气一百八十度的大转弯，一下子热情似火起来……
职场建议： 既然是发出去求职信件了，在这个期间，应该有一定的心理准备，那就是陌生的来电，也应该礼貌地对待：“您好，我是某某，请问您是哪位？”，以免有了冒失。虽然对方介绍清楚身份后，求职者一下子开始热情起来，但是，对方依然有可能觉得“此人缺乏基本的礼仪”，很多时候，依然达不到“亡羊补牢”的效果。
2、不要露出“脚踏多条船”
秦伟收到面试公司打来的电话后，秦伟脱口而出：“那我当时应聘的是什么职位啊？”
因为就业比较难，求职者发简历的时候，为了成功的概率大一些，秦伟就多向很多公司都发了简历，也是可以理解的。但是，对于通知面试的公司人事经理，不要问对方你应聘的是什么职位，因为会显得你好像拿人家不重视，等于告诉对方你在求职上是“脚踏多条船”。
职场建议： 如果因为发出的简历太多而想不起自己给这家通知面试公司应聘的是什么职位的时候，完全可以在发件箱里查询到当初应聘的职位，如果来不及查询，千万不要“心直口快”地主动追问对方“我应聘的是什么职位”，另外，如果因为电话里没有听明白对方的单位名称，不要让对方再复述一遍，那样，人家也会明白你是“脚踏多条船”，你可以让对方告诉单位的详细地址以方便前去面试。然后通过详细地址在百度里搜索出单位名称，再从发件箱里查明自己当初应聘的职位即可。
3、笔、小笔记本不要离身
康欣接到一家公司的面试通知，对方的人事经理非常耐心细致地告诉：“我们公司在某某区某某商务街道某某栋楼某层，您可以乘坐多少路公交车到达我们这里……”康欣听到这里，口中说道：“好的，好的，您等下啊，我找支笔记下。”然后，康欣就翻箱倒柜开抽屉地找笔，屋子里被她翻腾得呼隆隆的声音很大，人事经理在电话里听得清清楚楚。康欣好不容易找到了一支圆珠笔，然后匆忙说到：“经理，您好，我找到笔了，您说具体地址吧！”对方耐心清晰地把地址和公交车线路重新说了一遍。
康欣在纸上记录的时候，发现这支圆珠笔居然“不下水”写不出字！关键时刻如此“掉链子”，康欣很是恼火，她无奈地向经理解释说：“我的圆珠笔写不出字，这样吧，你把具体地址等详细事宜用手机短信发给我吧。”人事经理虽然答应了，但是语气里明显透露出不悦……”
职场建议： 对于招聘，人事经理一般会通知很多人前来参加面试，工作会很忙。如果在电话中通知某人而花费过多的时间，人事经理就会对此人的初次电话交流的“印象”大打折扣，觉得此人做事情准备不足，不够严谨，工作起来很大可能不会有章法。
求职者发出面试通知后，用来做面试通知事宜记录的笔和小笔记本一定要预先准备好并且随身携带，以在需要的时候能够给对方也是给自己节省时间。
4、言谈时要积极主动
一家公司的人事经理打手机通知求职者蔡东面试：“你明天下午方便到我们公司面试吗？”蔡东吸溜着嘴：“奥，定在明天下午啊，估计我没有时间吧？因为我明天下午还有点私事要办呢。”对方静等蔡东继续往下说，希望能重新定个时间，但是，蔡东却不吭声了。
电话中沉默了一会，对方说道：“好的，既然你明天没有时间，那就以后再说吧。”
结果，这个“以后”遥遥无期，蔡东再也没有接到对方另行通知的电话。
职场建议： 接到面试通知的时候，一定要在话语中表现出热情，声音是另外一种表情，人家根据你说话的声音就能判断出你当时的表情以及情绪，所以，一定要注意说话的语气以及音调。如果因为另外有事而不能如约参加面试，应该语气非常歉意，并且要积极地主动和对方商议另选时间，只有这样，才不会错失一次宝贵的面试机会。
5、收到邮件通知后要及时回复
葛武近期经常熬夜通过电子邮件发简历，很是辛苦，所以早晨起得晚点，前阶段的一个上午九点，葛武起床后，打查看电子邮件，看到了一封来信，原来是一家大公司通知他三天后公司去面试的。由于葛武没有吃早饭呢，他决定先吃完早饭再回复信件。于是，就边吃早饭边看电视，临到中午的时候，一个朋友找他喝酒，因为接到了面试通知，他心情比较好，欣然前往朋友处。
葛武酒喝得有些多，他不舍得花钱打出租车，于是就凑合着坐公交车，公交车开开停停的，把他的酒劲给翻腾出来了，到家后，葛武爬上床后就开始大睡，一直睡到第二天上午，醒来后，捧着脑袋想半天，想起了还有封重要的面试通知没有回复呢，于是打开电脑回复。
没有想到，葛武回复后不到半小时，对方居然通过电子邮件告诉葛武一个坏消息：因为没有及时等到你的邮件回复，我们以为你对本公司不感兴趣或者你已经找到了合适的工作，于是，我们昨天下午临近下班的时候，通知了另外一位求职者来我们公司面试，非常抱歉！
葛武看到这封回信，后悔得肠子都要青了。
职场建议： 通过电子邮件的形式发出求职简历后，每天一定要及时地多次的查阅信箱，以免误事。有时候，重要的邮件也会莫名其妙地跑到垃圾邮箱里，因此，查阅邮箱的时候，一定把垃圾邮箱也看一下，以免错过重要邮件。电子邮件形式的面试通知，看到后，一定要在第一时间内及时回复，以免人家觉得你是找到了工作或者是改变主意不愿意去那个公司”低就“，如果有这样的误会，人家就会另外更换面试的人选，于是，你就会错过一个很好的机会。
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