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1、因为普阳钢铁董事长儿子这属于别人的隐私，视察看不到的。
2、河北普阳钢铁集团是集洗煤、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧材、发电、制氧、科研为一体的综合型钢铁企业。
市面上，比较好用的人力资源资讯管理系统有哪些？
管理？
人力资源资讯管理系统（中软卓成版）的功能有哪些？
人力资源资讯管理系统（中软卓成版）功能：
组织机构管理
按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列等直观方便。
招聘管理
根据企业情况建立招聘计划表，可汇入、列印的招聘计划列表；可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类；可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理；•录用者资料自动转入新员工资讯库。
人事档案管理
可由管理人员在引数设定里定义民族资讯、政治面貌、员工状态等引数；人事档案包括离职员工资讯、退休员工资讯；提供综合查询统计功能。
合同管理
支援多种型别的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等；支援对历史劳动合同的批量汇入；劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。•支援到期续签，到期自动提醒及多种快速查询功能；提供强大的高阶查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同资讯
考勤管理
主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。
薪资管理
工资专案、工资结构及工资计算公式的决定权交给使用者，使用者可根据自己的实际情况，确定工资专案、结构及其计算方式，并可随时进行更改。
社会福利、绩效管理等。
人力资源资讯管理系统中决策支援层资料指哪些
资料模型与决策在人力资源管理的作用：
当前全社会多领域正在经受着大资料浪潮的洗礼，人力资源管理领域也不能例外。商业智慧工具帮助人力资源管理从凭借经验的模式逐步向依靠事实资料的模式转型；人力测评由主观性强的单一专家进行测评转向构建数学模型依靠大资料处理技术进行测评；企业招聘过程也正朝着越来越依靠社交网路和大资料技术的方向发展。
1.大资料助力HR-BI
Human Resource Business Intelligence,以下简称HR-BI，即人力资源商业智慧，主要解决通过资料对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
2.大资料助力人才测评
通过对目前国内外人才测评状况的了解得知，现在企业的人才测评大多处在单一的专家评估上面，明显带有强烈的主观性。为此，利用大资料技术对人才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究，改进以前演算法中的一些不成熟的地方。
大资料技术能从一些大型的人力资源资料库中找到隐藏在其中的资讯，帮助决策人员找到资料间潜在的联络，从而有效地进行人才测评。
3.大资料助力企业招聘
公司提供人力资源管理解决方案和行业巨集观分析报告,并把他们售卖到人力资源部门、猎头、招聘网站、媒体、 *** 。靠售卖招聘规模报告，线上个人方案，线上企业方案来赢利。比如Wanted Analytics和Forensic JobStats这两家B2B模式的公司就比较典型。同时它们还可以通过快速确定在何处放置招聘广告，轻松填补职位空缺，了解在哪里可以找到候选人等方法帮助企业更快速的找到合适的求职者。
4.大资料是中国人力资源与招聘行业决胜的关键
大资料处理技术的应用在全球范围内迅猛增长，推动整个社会进入了大资料时代。而大资料处理技术本身也将成为中国人力资源管理与招聘行业决胜的关键。
人力资源管理与招聘行业内以大资料技术为支撑的产品和解决方案在全球范围赢得了迅猛的增长。人力资源行业企业通过出售经过处理分析的商业报告来获取直接的利益，以商品化的大资料应用创造了新的商业模式。
河北普阳钢铁有限公司人力资源资讯管理系统
这是打广告吗？
应用人力资源资讯管理系统需要注意的问题是什么
劳动力商品作为知识的载体成为各个公司争夺和依靠的物件，在科技是第一生产力的今天，人力资源管理在相关的公司中的起到了不可估量的作用。
任何企业，只要它想快速发展并且长期稳定的发展，在面对激烈的市场竞争压力和知识经济的管理压力的时候，已经意识到了，人力资源是公司业务的各个环节里的重要支援，诸如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。
资讯管理系统有哪些
管理资讯系统（MIS）涉及经济学、管理学、运筹学、统计学、电脑科学等很多学科，是各学科紧密相连综合交叉的一门新学科。作为一门新科学，它的理论和方法正在不断发展与完善。目前，对MIS的解释和定义有许
多，但还没有形成一个公认统一的定义，现将国内外提出的几种定义整理于下：
1．MIS是以口头或书面的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部极其环境的资讯，以帮助他们进行决策。
2．MIS是能够提供过去、现在和将来预期资讯的一种有条理的方法，这些资讯涉及到内部业务和外部情报。它按适当的时间间隔供给格式相同的资讯，支援一个组织的计划、控制和操作功能，以便辅助决策过程。
3．MIS是一个利用计算机硬体和软体，手工作业，分析、计划、控制和决策模型，以及资料库的使用者一机器系统。它能提供资讯，支援企业或组织的执行、管理和决策。
4．MIS是一个具有高度复杂性、多元性和综合性的人机系统，它全面使用现代计算机技术、网路通讯技术、资料库技术及管理科学、运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术，为经营管理和决策服务。
5．MIS是一个由人、计算机等组成的能进行资讯的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。它能实测企业的各种执行情况，利用过去资料预测未来，从企业全域性出发辅助企业进行决策；利用资讯控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。
6．MIS是一个以人为主导，利用计算机硬体、软体、网路通讯装置以及其他办公装置，进行资讯的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优，提高效益和效率为目的，支援企业高层决策、中层控制、基层运作的整合化的人机系统。
能源资讯管理系统中的有哪些监控
能源管理系统是以帮助工业生产企业在扩大生产的同时，合理计划和利用能源，降低单位产品能源消耗，提高经济效益，降低CO2排放量为目的资讯化管控系统。应用
想知道一下，现在市面上的酒店资讯管理系统有哪些？要比较可靠的。
别样红吧，速8都在用
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