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目前，世界五百强企业DB SCHENKER旗下的迪比信可信息技术服务（南京）有限公司 DB中国，旗下品牌DB购，中国领先的导购网站
有多少家软件外包公司？做的还不错的有实力的有哪几家？
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
迪比信可南京好进。根据查询官方资料显示：迪比信可南京的面试不是很难，问的问题也不是非常的深，整体来说难度并不大，而且公司环境也很好。
迪比信可信息技术服务(南京)有限公司是2009-11-18在江苏省南京市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于南京市玄武区玄武大道699-22号江苏软件园徐庄第7栋2-3楼。
迪比信可信息技术服务(南京)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320100694634269M，企业法人VOLKER WITZEL，目前企业处于开业状态。
迪比信可信息技术服务(南京)有限公司的经营范围是：计算机软件开发、销售、维护；计算机硬件、耗材的维护；网络产品、网络维护及布线、数据管理、呼叫中心系统及服务平台支持、信息技术相关咨询及服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为57558万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共151家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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求一份《杜拉拉升职记》中DB公司的人员去留及其意向情况
公司的政策、制度文献也在书中没有详细记述，阐明HR资源方面的有关的重大方针、政策和原则。
缺乏各种计划及其预算，更无法确定。
HRP要以企业发展战略研究和经营规划为基础，要以企业最高战略为座标。
HR系统只是企业经营管理系统得一个子系统，为企业经营者提供支援。
缺乏预测的依据，预测要从“数量、质量、结构、潜力”上进行盘点
在HR需求的预测上有两方面要求，数量和质量。数量上就是要人力资源供需平衡，质量上便是结构匹配，人岗匹配。
缺乏的预测资讯：A.外部资讯：企业的发展战略、经营规划、生产技术、产品结构内部资讯：B.组织结构、企业文化、管理风格、管理结构，HRM政策C.现有的HR资讯：
另外，做完HRP，到HRP所对应的时间限期（如年度HRP就是到年末）一定要就预测的准确性、措施的有效性进行评估。
杜拉拉升职记 DB公司~~~
我来回答个大概 个人观点 仅共参考
一层 总裁 何好德
二层 总监 HR (斯考特) 公关部(微微安) 市场部(王伟) 销售部(约翰常)
三层 经理 行政经理(玫瑰) 人力资源经理(王巨集) 人力资源部招聘经理(李文华)经理层都有副职
四层 助理 拉拉 海伦 麦琪 戴西 公关部的两女的
《杜拉拉升职记》的DB是什么公司？
《杜拉拉升职记》里的一家虚构的外企。小说改编的电影和电视剧，票房和收视都相当不错。在《杜拉拉升职记》里，“DB是全球500强，做什么事情都有SOP的，也就是管理上我们常说的‘标准作业流程’。这么举例子吧：一个人在DB想走路，先抬左脚还是右脚，每次抬多高，每步花多长时间，都可以在SOP里找到依据。DB的福利非常的优厚，你们除了五险一金，还有额外的商业医疗保险，年底双薪，十天的带薪年假，还有十二天的带薪病假。DB是美国公司，讲求的是效率、监督、还有创新，三个诉求出发。”
现实生活中，德国联邦铁路公司（Deutsche Bahn ）也简称DB，还有世界五百强企业DB SCHENKER，也是德国的企业，嗯，只知道这两个了
求杜拉拉升职记txt
《总裁的新婚下堂妻（全本）》/ 芥末绿
他的婚礼上，大哥拐走他的准新娘，爱恋他十几年的她自愿替嫁，却在新婚当晚被告知大哥犯下的错将由她接受惩罚。他的残忍和心狠在她成为他的女人那刻暴露无疑，一纸离婚协议书将她变成一日下堂妻。他言语间的冷嘲热讽及身体上的折磨羞辱，让绝望的她终于决心离开，谁知却意外得知怀孕的讯息。想瞒着他偷偷生下孩子，不想还是被他发觉，而他竟然只要孩子不要她！ 她爱他，他却讨厌她全家。他将遭好友背叛的痛苦全数发泄在她身上，不意自己却似乎迷上了她，情绪更是因她而失控。无法接受自己因她而改变的事实，他放任她离开，却得知她怀孕的讯息。将她抓回只要她生下孩子就给她自由，不料一场意外让她停止了呼吸……七年后，一张一模一样的面孔突然出现，他欣喜若狂的迎上去，她却眼神古怪的看他两眼，然后皱眉：“我们见过面吗？”
杜拉拉升职记演员
差不多同意你的观点
DB公司是《杜拉拉升职记》里的什么公司？
目前，世界五百强企业DB SCHENKER旗下的迪比信可资讯科技服务（南京）有限公司 DB中国，旗下品牌DB购，中国领先的导购网站
杜拉拉升职记剧情
第10集吧
公司年会，公关部几个女生要拉拉一起唱歌，拉拉忙闪身走开，去找海伦。这时，黛西正在和王伟说要复合，但是王伟拒绝了，王伟在一角看见拉拉独自一个人在喝闷酒，就想过去打趣她（估这个时候王伟已经慢慢开始喜欢她了，只是自己还不知道罢了）。当王伟一提“是因为李红明才喝酒的？”拉拉很气愤的说少提他，呵呵，被说中了，王伟更来劲了，藉著酒劲，拉拉什么都说了，说爸爸生病需要钱，李红明背著夏红给她钱，她知道了很气愤就把钱还给他了，这时拉拉倚在王伟的肩膀上哭着说：“我爸爸还在医院里等著做手术呢，三万块钱，我上哪弄三万块钱啊”，哭的可伤心了。王伟就用他的领带给拉拉擦眼泪，好像说了句“不就三万块钱吗”，这时拉拉哭着说：“你说的到轻松，我一个月的工资还不如你一个月的电话费多”，王伟说：“好，我下个月不打电话了，把钱全给你好吧”，然后拉拉笑了，接着拉拉站起来，站在沙发上，说唱首歌，“听妈妈讲那过去的事情”，哈哈，把王伟吓得躲在沙发后面，怕同事看见,你不知那场面实在是太搞笑了，然后王伟就送拉拉去了宾馆，当拉拉醒来发现自己待得地方，那表情很好笑，问了服务员后大体猜到是王伟送来的，很尴尬，就给王伟打电话，王伟正在睡觉，说不是他送的，说不定是哪个司机看着她醉倒在路边觉得可怜就把她送过去的，呵呵，这时拉拉从她的裙子里摸到了王伟的领带，然后昨晚哭的那一幕就想起来了，哈哈，反正很好玩的。
后面的就不说了，你等著看电视吧，很好看的，里面的斗嘴的戏很好玩。
杜拉拉升职记3
回答即可得2分经验值，回答被采纳可同步增加经验值和财富值已发…… clovermol
收到满意的话，请快速采纳。若未收到,请先检视垃圾箱
……百度Hi找我
O(∩_∩)O谢谢
《杜拉拉升职记》里的DB公司是什么公司？_
《杜拉拉升职记》电视剧版本由麦斯威尔品牌赞助。
那DB就是这个公司了，且剧中经常出现其大广告牌。
:baike.baidu./image/476217f75e96c20c730eec50
上面的连结为电视剧版《杜拉拉升职记》男女主角，王珞丹（左）与李光洁（右）
杜拉拉升职记剧情介绍，杜拉拉升职记分集剧情介绍
:lovefun9.blog.163./blog/static/1175843952010727114116381/
Provide on-call production support after office hours, including
weekends public holidays
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